来自：ACCA > LW 2020-12-23 20:18
产假的离开到底算不算影响continous working years
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Mia mei 2020-12-24 16:07
致精进的你:
裁员赔偿要满足两个条件 他们是雇员不是自由职业者 已经两年连续被雇佣了 有一些人裁员让你去做相似的岗位然后你拒绝了就没有补偿了除非这个岗位是不相似的。 一个人被排除在获得遣散费的权利之外: 它们不符合法规对“雇员”的定义 他们没有连续工作两年 他们已经或可能因为行为不端而被解雇 续订合同的提议被无理地拒绝了 索赔超时(6个月后) 雇员在被解雇之前就离开了 被告知可能会裁员 然而，孕妇有休产假52weeks的权利不影响
The real talent is resolute aspirations.
真正的才智是刚毅的志向。
回答2020-12-24 16:07
裁员赔偿要满足两个条件 他们是雇员不是自由职业者 已经两年连续被雇佣了 有一些人裁员让你去做相似的岗位然后你拒绝了就没有补偿了除非这个岗位是不相似的。 一个人被排除在获得遣散费的权利之外: 它们不符合法规对“雇员”的定义 他们没有连续工作两年 他们已经或可能因为行为不端而被解雇 续订合同的提议被无理地拒绝了 索赔超时(6个月后) 雇员在被解雇之前就离开了 被告知可能会裁员 然而，孕妇有休产假52weeks的权利不影响
