来自：ACCA > LW 2021-01-05 20:37
你好 老师 选项A为什么不是正确答案呢？
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Mia mei 2021-01-10 09:12
致精进的你:
书上有，自动不公平的情况： 怀孕了或者其他跟妊娠有关的理由,你怀孕了就被解雇了就是不可接受的理由，不考虑工作时间的长短，一般就认为是性别歧视了。 被判刑有个犯罪改造法，被判刑然后你把人家解雇了，你工作期间被犯罪改造了，你不能提供个人服务了，那我当然可以把你解雇，这个是指这个人在雇佣之前被犯罪改造过，判过刑，英国是在这一年改造你让你学会一技之长，然后放出去之后让你去用这一技之长去劳动，那么法律是这么规定的，在你去用工的时候你不必去告诉你的雇主你曾经因为犯罪改造法被改造过，结果老板看你有这个技能，如果老板用了你之后，你必须如实告诉老板你曾经被改造过，而此时老板如果把你解雇了就是自动不公平。 你加入了工会的组织或者活动，工会是一个法定的组织，如果说参加这个活动而被解雇了就是自动不公平解雇。 员工采取行动去防止工作对健康和安全的 让他转换改变他的工作以后然后把他解雇（除非有经济、技术、公司的原因） 寻求强制的权力要求国家最低的工资 1998有个工作时间的法案，超过就算加班，然后员工提出就被老板解雇 拒绝在周日工作或者选择不在周日工作 特别在零售行业这块 员工要做出保护相关的公示，1998年有个公共信息批示法案。老板说你这么懂法律啊就把你开了。
The real talent is resolute aspirations.
真正的才智是刚毅的志向。
回答2021-01-10 09:13
几个法律记在一块，怀孕和参加工会组织放在一块、换工作安全和健康一起记
