来自：ACCA > BT 2021-04-06 19:27
老师可以讲解一下吗？谢谢
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1646天前
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彤彤老师 2021-04-07 09:23
致精进的你:
16.15 B选项说尽可能多地获得信息。“获得信息”是对的，但“尽可能多”是错的，因为在面试之前就已经通过简历、笔试等方式获得了足够多的信息了，面试只是为了看看应聘者是否像简历上说的那样能够胜任这份工作，没必要获得过多的信息，那样太过于繁琐和复杂了。 19.11 这道题问PRP（即绩效工资）的潜在问题（即缺点）。绩效工资的最大缺点就是影响积极性，因为员工可能为了完成绩效的任务而工作，忽略了工作本身的目的和要求。比如绩效规定销售人员这个月要给100个人打电话进行推销，从表面上看，某个员工确实打满了100通电话，但是这100通电话里可能有20通都是打给自己家人的，而家人从一开始就没打算买我们公司的产品，说明这20%的绩效都是有水分的，是为了完成绩效而完成绩效。至于ABC三个选项，都是PRP的优点。
The real talent is resolute aspirations.
真正的才智是刚毅的志向。
追问12021-04-07 14:48
老师那16.15题为什么第三个是对的呢？面试不是面试官对面试者的了解吗？为什么要给面试者关于工作和组织的信息呢？
回答2021-04-07 16:59
注意信息前面有applicant（应用）这个词，也就是说，这个信息是应用到实际工作中的信息，相当于从理论过渡到实践上去。 实际上面试是个双向提供信息的过程，面试者给面试官提供“我能胜任这份工作”这样的信息，同时面试官也要给面试者提供“未来你都要做哪些工作，如何工作，你属于哪个部门，什么职位”这样的信息。
