来自：ACCA > BT 2022-05-05 13:36
12.10第三个为什么不是？第二个为什么是？
12.14基于表现来奖励不是会激励员工吗，为什么会增加欺诈风险？
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Eavan老师 2022-05-05 15:42
致精进的你:
同学你好，12.10，第二个是缺乏管理上的理解，也就是说管理层面的控制就达不到，下面的技术人员是有能力做到掩盖欺诈的行为的；第三个，只是说对数据的访问没有进行保护，也就是这个内容是公开的，大家都可以看见，但是并没有说人人都有权修改哦，老师觉得你这里没想明白就是因为延申着思考了； 12.14 同学你想想，基于员工的表现来奖励，假如你自己是个领导，你觉得自己可以做到一视同仁吗？不会把奖励发给自己的亲戚，朋友或者会哄你开心的人嘛，没有多少人可以做到完全的公平公正的，这种奖惩方式依靠管理者的主观意志，肯定是行不通的哦，所以舞弊的风险比较高。
The real talent is resolute aspirations.
真正的才智是刚毅的志向。
追问12022-05-05 21:15
根据表现不是基于业绩吗？我记得之前前面有一章讲股东可以根据管理者的业绩来给他发工资
回答2022-05-06 10:49
同学你好，业绩是可以量化的，比较公平的，销售这个岗位不就是如此吗，业绩好，提成就高，所以，如果题目中出现，是可以选择的，但只是出现表现字眼，不选。
