来自：ACCA > BT 2022-11-20 20:31
为什么心理上疏远还要选1,2,3选项啊
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李老师 2022-11-21 10:39
致精进的你:
同学您好，第一个他们根据业绩来判断员工。那 对于心理亲近的人的话，比起工作结果，manager更注重人际关系。第二个的话：它们主要是任务导向型 也是心理疏远的一种表现，第三个：他们更喜欢正式的咨询方法，而不是征求员工的意见 这个也是心理疏远的一种表现，因为如果是Psychologically close managers更喜欢亲近下属。他们喜欢用非正式的渠道进行沟通。
The real talent is resolute aspirations.
真正的才智是刚毅的志向。
