价格： ￥ 199.00
视频有效期：12个月
视频时长：约未统计
详情介绍
课程大纲
{in name="user_id" value="21644"} {/ in}课程试听 推荐
1.备考预习班
01-备考预习班（一）
02-备考预习班（二）
03-备考预习班（三）
04-备考预习班（四）
2.课程精讲班
01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（一）
02-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（二）
03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）
04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）
05-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）
06-第一部分-第一章-第二节-激励理论（四）
07-第一部分-第一章-第二节-激励理论（五）
08-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）
09-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）
10-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）
11-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）
12-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）
13-第一部分-第二章-第一节-领导理论（四）
14-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）
15-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）
16-第一部分-第二章-第三节-领导决策
17-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）
18-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）
19-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）
20-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）
21-第一部分-第三章-第二节-组织文化
22-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展
23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
24-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
25-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
28-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
29-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
31-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
32-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
34-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）
35-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）
36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
37-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
38-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
40-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）
41-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）
42-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
44-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
45-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
46-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
47-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
48-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
49-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
50-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
51-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）
53-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）
54-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理-第四节-薪酬成本预算与控制
55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理
56-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理
57-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）
58-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）
59-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
60-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
61-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
62-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）
63-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）
64-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求
65-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
66-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
67-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
68-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业
69-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理（一）
70-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
71-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
72-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训
73-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动
74-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
75-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
76-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
77-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工
78-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
79-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险
80-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
81-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）
82-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）
83-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险
84-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
85-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序
86-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼
87-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任
88-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理
89-第四部分-第十九章-第一节-人才评价
90-第四部分-第十九章-第二节-激励保障
91-第四部分-第十九章-第三节-管理使用
92-第四部分-第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置
