面对面试官，每个求职者都力求在有限的时间里，将自己的优势最大化地展现出来。然而，面试的成功并不仅仅取决于候选人的表现，还与面试官的判断息息相关。优秀的面试官往往能够透过简短的对话，准确捕捉候选人的潜力和契合度。因此，如何了解面试官的关注点，站在他们的角度思考问题，显得尤为重要。

为此，IMA管理会计师协会邀请CMA持证者，作为面试官领域的代表，带来他们丰富的面试经验和行业见解。今天的两位CMA持证者作为财务和管理领域的佼佼者，拥有深厚的行业洞察力和准确的判断能力。他们不仅能够从专业技能的角度出发，还能综合评估求职者的软实力与潜在发展空间。

Dillon Zhang

上海，某民企财务主管 ，CMA

Q1：您如何定位自己的面试风格？

“我致力于营造一个温馨而专业的面试环境。通过细致入微的提问，引导候选人展现其财务智慧与人格魅力。”

Q2：您倾向于选拔怎样的候选人？

“我重视候选人的专业技术能力、谦逊态度及团队合作精神，特别是那些能将CMA知识体系融入日常工作的候选人。他们不仅能为团队带来专业价值，还能促进团队整体财务管理水平的提升。”

Q3：面试中，哪些行为会为您的候选人加分或扣分？

“加分项包括深入了解公司背景与岗位需求、提出有见地的财务问题；而夸大个人成就、缺乏财务实战经验或相关知识掌握不扎实的表现则可能减分。”

Q4：在您的面试中最常问的问题是？

“我个人比较爱问的是：你觉得你和其他同龄人最大的不同点在哪里？

之所以问这个问题，是想评估候选者的自我认知能力。尤其是刚毕业的学生，在专业技能上的差距其实并不大，而自我认知则是长时间的累积和形成，对自己有一个清晰的认知，才能知道自己的不足，继而明白努力的方向”。

Tom Chen

上海，某外企非营收运营财务总监 ，CMA

Q1：您如何定位自己的面试风格？

“我倾向于通过开放式问题引导候选人深入思考，同时注重观察其逻辑思维与价值观是否与公司文化相契合。候选人的严谨与前瞻性是我衡量的重要标尺。”

Q2：您倾向于选拔怎样的候选人？

“强大的抗压能力、持续的学习动力、卓越的沟通能力以及基于CMA框架的决策分析能力。这样的候选人能够快速适应变化，为组织创造长期价值。”

Q3：面试中，哪些行为会为您的候选人加分或扣分？

“加分行为包括逻辑清晰、条理分明的回答，以及对相关专业话题的深刻见解；而缺乏个人见解、提问环节表现平淡或明显未做充分准备的候选人则会扣分。”

Q4：在您的面试中最常问的问题是？

“如果对方也是CMA持证者，我可能会问：‘请分享一次您运用CMA知识解决实际财务问题的经历，并谈谈它对您职业生涯的影响。’这个问题直接触及候选人的实践经验与成长历程，有助于全面评估其CMA素养。”

本次征文活动得到了众多CMA持证者的积极响应，大家踊跃分享自己的经验与见解。为了更好地展示多样化的观点与深入的理解，我们将征文主题聚焦在“分享一个CMA助力面试的小故事”上，诚邀您的参与。您的分享不仅能为同行提供启示，也将成为后辈们宝贵的学习资源。入选的优秀故事还将获得精美礼品作为回馈。

参加方式：

1，请回答以下问题：

分享一个CMA助力面试的小故事

2，提交您的回答：

请将上述问题的回答，连同您的姓名、所在城市及所属公司名称及抬头，一并发送至events@imanet.org.cn，邮件主题请明确标注为：“面试官面面观——分享一个CMA助力面试的小故事”。