ACCA LW考试事实解雇、推定解雇与视为解雇分别怎么学习？

备考ACCA考试为的就是掌握到更多的财会知识，提升自我的知识地位。ACCA考试中要求学员掌握的内容有很多，考点知识也很多，学员怎么去学习更好。ACCA LW考试事实解雇、推定解雇与视为解雇分别怎么学习？

事实解雇、推定解雇与视为解雇是ACCA考试要掌握的内容，在学习该知识的时候，相信很多学员都觉得有些困难，但是可持续竞争优势的内容并不算很多，主要能够充分的理解，学习起来并不算是很难。

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事实解雇包括了dismissal with notice与dismissal without notice。其中dismissal with notice是指雇主按法定解雇通知时间告知了被解雇的雇员，虽然是按法定解雇通知时间，但仍然属于解雇，雇员仍然可以寻求赔偿。

dismissal without notice也就是简易解雇（summary dismissal），雇主未通知或少于法定解雇通知时间，属于违约。另外，有时雇主可能没有解雇雇员，但其行为迫使雇员不得不自己提出辞职，例如，雇主强行修改雇员劳动合同里的重要条款，减少薪资等，这种情况被认为是推定解雇（constructive dismissal）。

此外，认定解雇（deemed dismissal - expiry of a fixed term contract without renewal）是指雇主与雇员签订固定期限劳动合同，合同到期雇主没有与雇员续签合同的情况，仍然被法律认为是解雇。

其中简易解雇与推定解雇是本章的一个考点，需要重点掌握理解，通常会以小的案例对其进行考核，题目中会描述解雇的场景，要求我们选出解雇类型。

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要想在学习ACCA考试的时候，学员尽早的拿到ACCA证书，就应该重视ACCA课程的学习效果。通过ACCA课程的学习，让学员掌握更多的财会知识。

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