六大行开启“人才大战”与互联网公司争夺程序员 岗位要求有哪些？（2）


从2017年开始，部分上市银行开始在财报中披露科技投入与科技人员的相关数据。可以看出，近些年各家银行不断扩充金融科技人员队伍。



在六大国有银行中，工商银行金融科技投入规模*，科技人员数量与占比*。2020年，该行金融科技投入238.19亿元，金融科技人员3.54万人，占全行员工的8.1%

银保监公布数据显示，2020年，银行机构和保险机构信息科技资金总投入分别为2078亿元和351亿元，同比增长20％和27%。这意味着，工商银行一家投入的资金，占了全行业投入的一成以上。

同时，建行发展势头十分强劲。去年该行金融科技的投入规模也超过了200亿元。截至今年6月末，建行金融科技人员数量为14012人，科技人员占比提升到3.79％。

“金融科技是推动建设银行战略发展动力的引擎，也是我们的优势所在。”建设银行副行长张敏表示，近期，建设银行发布了2021-2025年金融科技战略，被称之为“Top+2.0”，明确了金融科技未来五年的发展目标、重点任务和保障措施。

2020年，交行推进金融科技体制机制改革，形成了“两部、三中心、一公司、一研究院、一办”的*金融科技组织架构，同时启动金融科技万人计划、FinTech管培生、存量人才赋能转型三大工程。今年3月，交行发布了《交通银行2021—2022年数字化转型行动方案》。截至上半年，营销中台、风控中台、新一代云平台等多个重点项目已完成准入并取得阶段性成效。

此外，邮储银行虽然科技底子相对较薄，但近两年投入力度却不小。今年上半年，邮储银行信息科技投入52.02亿元，占营业收入的3.30%，同时加快科技队伍建设，自2019年以来，邮储银行连续两年实现总行科技队伍翻番，目前参与信息科技建设的自主研发和外包的IT人员已经超过1万人。

邮储银行董事长张金良在中期业绩发布会上说道：“过去，扎根县域、连接城乡是邮储的金字招牌。如今，科技的力量使我们线上线下深度融合，满足客户更加多维的需求。”

但在银行争夺科技人才的同时，也暴露出一些新的问题。中国银行业协会*信息官高峰表示，除了金融科技人才数量不足之外，人才结构方面也存在失衡问题。如今金融科技人才多数布局在零售银行的营销和风控上，其实还有很多金融场景，如数字运营、对公业务等方面也存在金融科技人才短缺。

此外，他提出，一些人员运用金融科技解决实际问题的能力不够。有些机构或院校培养出来的金融科技师，没有金融从业经历，真正解决实际问题的经验不足。实际上，金融科技的重点是用*的技术解决新的金融问题等。