相信很多ACCA学员在学习到P阶段课程的时候，都会觉得难度有一定的上升，这是正常的现象，作为高 级阶段的课程，学员需要更多的去理解并掌握才可以。那么，ACCA考试知识点人力资源管理的3P模型是什么？
所谓3P模型，就是由职位评价系统 （Position *uation system）、绩效评价系统（Performance appraisal System）和薪酬管理系统（Pay Administration system）为核心内容构成的人力资源管理系统。
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三者之间的关系是：根据企业的生产经营特点和战略目标进行职位评价，明确所有员工各自的职位职责，根据企业的职位评价结果，设计人力资源的工作绩效考核方案和工具，并用这些考核方案和工具对企业所有员工进行定期考核，同时根据绩效考核结果，设计工资福利及其奖金发放方案和工具。
作为ACCA考试的重要知识点，学员应该重视知识点的深层次学习，不要只学习了概念，还需要对知识点进行融合，充分掌握了ACCA考试的内容才是学员学习的关键。
ACCA知识点的学习是帮助学员更好掌握ACCA的基本知识点，如果学员还有更多想要学习的内容，可以在线咨询老师或者添加老师微信（rongyuejiaoyu）。
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