2027年7月起，ACCA将迎来新一轮专业资格改革，此次改革以“适应行业变革、强化就业竞争力”为核心，通过科目调整、模块优化和考核方式创新，重塑财会人才能力标准。以下从改革背景、核心变化、影响分析及备考建议四个维度展开解读。
一、改革背景：行业需求驱动的能力升级
随着人工智能、大数据和可持续发展理念的深入发展，财会行业的职能已从传统核算向战略决策支持、数据分析和风险管理延伸。ACCA行政总裁白容指出：“未来的财会专业人士需兼具技术能力、职业道德与可持续发展视野，成为企业价值创造的推动者。”在此背景下，ACCA通过改革回应三大趋势：
技术赋能：数字化转型要求财会人员掌握数据分析工具；
可持续发展：ESG（环境、社会与治理）成为企业战略核心；
复合型能力：跨领域协作与商业洞察力成为核心竞争力。
二、核心改革：科目精简与模块重构
1. 科目数量减少，结构优化
取消两门科目：基础阶段《商业与技术》（BT）和战略专业阶段（SP）选修科目中的任意一门（原为四选二）。
新增数据科学科目：在SP阶段选修科目中加入《数据科学*》（Data Science Professional），聚焦财务数据分析与AI应用。
科目重组：原应用技能阶段（SA）的《公司法与商法》（LW）调整至知识阶段（K），形成更连贯的知识体系。
改革后，考生需通过11门考试（原13门），备考周期缩短约15%。
2. 核心就业力模块（EEM）替代道德模块
取消EPSM模块：原战略阶段必修的《职业道德与专业技能模块》（EPSM）将于2027年9月下线。
新增三阶段EEM：
知识阶段：《负责任的企业管理》（涵盖商业伦理与可持续发展）；
专业阶段：《数字技术与创新》（AI工具与数据分析实战）；
战略阶段：《职业道德与可持续发展领导力》（整合ESG与领导力评估）。
考核形式：EEM通过模拟工作场景、案例分析和实操任务评估能力，需在对应阶段内完成。
3. 科目顺序调整与名称优化
LW科目迁移：原属应用技能阶段的《公司法与商法》调整至知识阶段，强化法律基础与商业逻辑的衔接。
科目命名升级：如《战略商业领袖》（SBL）更名为《战略商业报告》（S1），更贴合实务需求。
三、改革影响：机遇与挑战并存
1. 对考生的利好
备考压力减轻：科目减少2门，选修阶段仅需1门（原4选2），策略灵活性提升。
职业路径清晰化：EEM模块与文凭认证（如中级会计文凭、专业会计硕士）直接挂钩，增强简历竞争力。
免考政策延续：已通过科目的成绩有效，过渡期工具可查询个性化学习路径。
2. 潜在挑战
新增科目难度：《数据科学*》涉及Python、Power BI等技术工具，对非技术背景考生构成门槛。
EEM模块考核压力：需投入时间完成实践任务，可能延长整体备考周期。
3. 对行业的长远意义
人才标准升级：强化数据分析和可持续发展能力，推动财会行业与科技深度融合。
全球竞争力提升：改革后的资格认证更贴合跨国企业需求，助力中国学员“高质量出海”。
四、过渡期策略与备考建议
优先完成旧阶段科目：
基础阶段（KA）和应用技能阶段（FA）成绩终身有效，建议尽早考完。
战略阶段若在2027年9月前通过2门必修+1门选修，可直接获得准会员资格。
选修科目选择策略：
稳妥选择：保留《高级审计与鉴证》（AAA）、《公司金融*》（SCF）等通过率较高的科目。
前瞻选择：若计划向数据分析领域发展，可挑战《数据科学*》（SDS）。
利用官方资源：通过ACCA过渡工具（Transition Tool）分析学习缺口；关注官网发布的样题与大纲更新（2025年底分阶段开放）。
五、结语：拥抱变革，抢占先机
ACCA 2027年改革既是挑战，更是财会人职业跃迁的契机。通过科目精简与能力升级，ACCA进一步巩固了其“全球财会行业标杆”的地位。对于考生而言，尽早规划、灵活应对，将改革转化为个人职业发展的加速器，方能在数字化时代的财会领域立于不败之地。
