相信不少朋友听说CPA证书，但是真要说考下CPA证书之后的用处，可能大部分朋友了解的并不是很全面，所以为了让大家对CPA证书有一个全方位的认识，融跃小编从多方面来和大家详细的说一下CPA证书的用处到底有哪些。
一、工作层面用处（分强刚需岗位、加分岗位、用处很小岗位）
刚需岗位（没有CPA，上限明显受限）
会计师事务所（内资所、四大）
内资所：做IPO、年报审计、专项审计，晋升经理基本硬性要求CPA持证；没有证，很多所只能一直做助理，很难升经理，薪资天花板低。执业CPA拥有审计签字权，这是国内任何其他证书都替代不了的核心权力。
四大：校招不强制CPA，但想晋升Senior Manager、Partner，必须拿下CPA；做A股IPO项目，CPA是刚需，ACCA只能作为辅助。
投行IBD、股权投融资（券商投行部、PE/VC）
投行承做、尽调、估值、写招股书，CPA（会计+税法）是行业标配。很多投行JD写“CPA优先”，有证之后跳槽、晋升、谈薪资优势很大；PE尽调、投后财务核查，会计和税法知识是基本功。
企业财务高阶路线（财务BP、财务经理、财务总监、合并报表、税务负责人）
上市公司、大型国企、集团公司财务线：合并报表、税务筹划、投融资、内控、财报披露。很多财务经理、财务总监岗位招聘明确优先CPA；国企财务岗竞聘、职级评审，CPA认可度很高。这里大多认可非执业会员，不需要事务所经验。
强加分岗位（有证更好，不是强制）
券商资管、研究所、固收、风控：CFA为主，CPA会计税法是加分；
财务咨询、交易咨询、税务咨询、内控咨询；
上市公司证券部、董秘办（财报、信息披露、资本运作）；
银行总行投行部、金融市场部、对公授信评审。
其他职场价值
知识体系高度贴合国内规则：中国企业会计准则、国内税法、审计准则、国资监管；做国内业务，这套知识直接落地。
跳槽议价能力：同等经验下，CPA持证在财务、审计、投融资圈子更容易拿到面试，薪资溢价客观，尤其是上市公司、头部中介。
内部激励：很多事务所、券商、大型民企、国企，有CPA一次性奖励、月度津贴、考试假期、科目报销。
二、政府福利政策层面（各地政策，大多区分执业/非执业，以当地注协、金融局文件为准）
规则：多数城市CPA（执业/非执业）都纳入紧缺人才目录，很多省会、二线城市都有补贴；部分补贴只面向金融、财会、事务所从业人员。
上海
纳入金融紧缺人才；居住证积分加分、居转户优先；浦东、临港有区级补贴；上海注协每年还有优秀CPA奖励。
深圳
市级+福田、南山、龙华等区补贴，一次性安家补贴，最高可达数万元；人才房、子女入学绿色通道。
广州、杭州、南京、成都、武汉、天津、重庆、西安、郑州、济南等
普遍有一次性现金补贴（1–5万区间）、落户加分、人才公寓、租房补贴；南京、杭州等可认定为C/D类人才享受住房配套。
部分城市职称认定：CPA在很多地区可以等同中级会计职称，部分地区可对应副高，用于职称评审、岗位竞聘。
对比一个关键点：CPA在国内二线城市的人才政策普及度；很多内陆城市甚至没有针对CFA、ACCA的补贴，但有CPA补贴。
三、快速区分，帮你判断要不要考CPA
适合考CPA：
目标内资所审计、IPO、投行IBD、PE尽调、上市公司财务、税务负责人、财务总监路线；
长期在国内财会、资本圈发展，想要一个通用性最强的财会证书；
想拿国内审计签字权。
